簡歷編號008939

小學、初中美術老師

2019-06-25 21:07:09  深圳教師招聘網  閱讀::次  我要留言( )  收藏簡歷
姓     名 劉運蘭 專     業 美術教育學
學     歷 本科 性     別
畢業院校 湖南師范大學 年     齡 32
政治面貌 團員 現居住地 深圳市寶安區福永鎮橋頭村
教齡 5-10年 職  稱 高級
求職意向 小學美術老師,初中美術老師 興趣或特長 繪畫,看書,看電影,旅行
    獲獎成果

作品《黃昏》獲師大美術學院二等獎

    教育經歷

2007/09-2011/06 湖南師范大學 美術教育學 畢業證、學士學位證、高級教師資格證,普通話等級證。

    工作經歷

工作情況 所屬職位:分校長兼美術老師
2017/04-2019/03 湖南葡淘紫美術教育培訓機構
工作描述
分校區校長工作職責(占比70%):
1.負責校區統籌管理及運營,把握校區定位及發展方向;
2.制定年度招生目標,分解為學期目標,月度目標,每周目標,達成年度營收目標;
3.管理及培養課程顧問團隊,每日地推,每日邀約試聽,每日跟進,針對性把控,確保當月招生目標的完成;
4.教學質量的把控,嚴標準把控上課流程、氛圍、節奏;
5.監督、管理、把控校區消課率,保證當月消課量;
6.負責校區內部員工的管理,定崗定編,明確職責與分工,幫助教師解決工作中出現的問題,與老師們一同成長;
7.校區微信的管理及運營,管理校區微信朋友圈;
8.組織召開校區各類會議和各項活動,會議上針對每項工作進行復盤,提出問題進行討論并歸納總結解決方案;
9.提升校區服務流程及家長體驗感,提高續費率,提高家長和學員滿意度;
10.與家長、學員保持良好的關系,建立良性的溝通機制,負責處理家長投訴、退費等問題;
11.招生優惠活動方案、節假日報名優惠方案,異業合作,地推活動方案等的制定;
12.加開特色課,親子課,生日Party等,充分利用教師資源開發有效時間段,提高消課率,增加校區盈利項目,提升校區收入。

美術老師工作職責(占比30%);
1.根據教案認真備課、備料,與其他指導老師交流教學經驗和方法;
2.了解兒童心理,營造生動活潑的課堂氣氛,充分調動學員的積極性,保證授課質量,完成3-12歲少兒美術課程(啟蒙、創意、思維、素描、動漫 )教學工作及任務;
3.配合教學主管做課程體系與教學產品的研發(含課件、視頻、教材等標準化資料),不斷完善教學體系,定期完成課程內容更新,提高課程品質;
4.在授課過程中通過各種方式誘發學員的想象力,讓每個學員在課堂中主動探索、觀察、思索、啟蒙學員自我發揮,激發學員潛能,關注校區內部的每一個孩子;
5.根據節日或課程主題需求定期布置和裝飾教室,對教學環境進行裝飾,保持教學環境干凈整齊;
6.與家長定期、及時進行良好溝通,溝通反饋小朋友的課堂表現及在校的學習情況并協助銷售完成學員轉化和續費;
7.認真執行教案各項教學制度,保證授課質量與課堂紀律,管理教室與教具,整理和歸檔學生的作品,建立學生作品欄,對學生的作品進行保存和建檔。


工作情況 所屬職位:行政人事經理
2013/12-2017/02 廣州多邦集團湖南子公司(550人左右)
工作描述 1.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2.維護、發展和傳播企業文化;
3.參與制定人力資源戰略規劃,公司組織結構的建立、調整、確定等。為重大人事決策提供建議和信息支持;
4.公司職位說明書的整理、編輯、匯總、調整等,并根據公司組織結構及職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5.根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
6.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等,進入公司全盤接手行政人事部工作后,公司員工由260人增加至550人;
7.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10.做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
11.與員工進行積極溝通,深入員工基層內部,把握員工思想動態,及時提出合理化調整意見;
12.完成總經理交辦的其他工作。


工作情況 所屬職位:行政人事主管
2012/12- 2013/12 趕集網湖南營銷服務中心(80人左右)
工作描述 人力資源方面:
一、全面負責公司區域內日常各項人事管理工作。
二、擬定人員招聘計劃,根據月度述職會議(人力資源月度報表)的人員異動情況分析進行,管理督促人員招聘進度的推進。
三、組織及管理培訓
1.新員工入職培訓。
2.各部門日常培訓:根據月度培訓計劃監督進行,由人事部組織安排培訓講師團進行各部門日常培訓,進行統計與分析。
四、薪酬
1. 具體薪酬制度的制定修改和調整。
2.工資表核算復查:基本工資及業績提成的核算復查。
五、組織參與公司高層月度例會
1.人力資源總結和分析
2.離職人員分析
3.招聘分析
4.人力資源成本分析
六、保險(團體意外險+社保)的管理

行政方面:
一、公司紅頭文件/報告等的擬定修改及發布
二、文檔管理
三、公司資質、公章,相關檔案保存和管理
四、公司OA系統的管理與及時更新


工作情況 所屬職位:行政人事專員
2011/5- 2012/12 長沙大田物業管理服務有限公司(一級資質)(300人左右)


工作描述
一、建立與完善人力資源管理制度及行政用表
1. 規范人事考勤制度;
2.公司薪酬體系的建立;
3.績效考核制度的建立;
4.建立及完善《員工轉正標準》
5. 完善行政人事表格及各個部門的用表
二、公司總部、項目管理服務處人員配置
三、人力資源培訓
1. 對新入職員工培訓公司制度,公司紀律,日常行為規范等
2. 部門日常培訓,按照每個月各部門的培訓計劃,積極督促和檢查培訓工作
3. 公司專題培訓,每周四組織公司管理人員學習
四、常規人力資源管理工作
1. 員工入職、離職、轉正、晉升、合同簽訂手續辦理
2. 員工社保、團體意外保險辦理;社保年檢的辦理
3. 月度考勤統計;月度績效考評統計;月度工資核算
4. 處理日常人事調動,人員關系處理
5. 工傷事故處理及工傷理賠工作
五、熟悉人力資源六大板塊,能統籌運作人事部日常工作事務
六、熟悉勞動法律法規,并且靈活運用在日常工作中。

    自我評價
本人湖南師范大學(211)美術教育學專業油畫方向畢業,大一、大二兩年時間在畫室高考沖刺班任教,主教水粉及速寫;大四曾在一家少兒美術培訓機構兼職教學,學員年齡為3-5歲;大四最后一學期在張家界慈利一所中學實習,任職代理班主任,主教初一美術。畢業后未從事美術教育行業,選擇了人力資源職業發展方向為之奮斗了6年時間。在人力資源工作崗位上任職的這6年期間,仍一心想回歸美術教育行業,從事美術教育工作,并于2017年進入一家少兒美術培訓機構任職分校長兼美術老師。將近兩年的少兒美術培訓機構管理經驗及美術教學經驗,更加堅定了回歸校園,從事專業內美術老師教學工作的決心。雖然校園內教學經驗不足,但對繪畫的熱愛有增無減,希望能得到一次嘗試和回歸的機會。
    聯系方式

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